Theo thực tế tư vấn, những “điểm nghẽn” pháp lý phổ biến nhất mà doanh nghiệp nhỏ và vừa đang gặp phải là điều đáng quan tâm nhất với các doanh nghiệp. Các SME hiện gặp nhiều khó khăn do quy định pháp luật thay đổi nhanh, hướng dẫn thực thi chưa đồng bộ và cách hiểu khác nhau giữa các cơ quan. Điển hình là thủ tục đăng ký kinh doanh, thay đổi giấy phép, tuân thủ thuế và giải quyết tranh chấp hợp đồng vẫn còn phức tạp, tốn thời gian. Không ít doanh nghiệp lúng túng khi áp dụng quy định mới, đặc biệt trong các lĩnh vực thuế, lao động, bảo hiểm xã hội; trong khi các văn bản hướng dẫn chi tiết thường ban hành chậm. Theo Luật Bé Ngoan, cần sớm tháo gỡ các rào cản này để doanh nghiệp nhỏ mạnh dạn phát triển, thay vì duy trì mô hình nhỏ lẻ do e ngại rủi ro pháp lý.
Sau ngày 01/7/2025, nhiều quy định mới về thuế, lao động và bảo hiểm xã hội có hiệu lực khiến doanh nghiệp gặp không ít lúng túng. Ngay từ khi dự thảo Luật BHXH 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP được công bố, Luật Bé Ngoan đã chủ động rà soát, cảnh báo và hướng dẫn doanh nghiệp điều chỉnh thang bảng lương, hợp đồng lao động theo quy định mới. Nhờ sự chuẩn bị sớm, nhiều doanh nghiệp tránh được nguy cơ bị truy thu và xử phạt hành chính, đồng thời duy trì hoạt động ổn định. Đây là minh chứng cho hiệu quả của việc tư vấn pháp lý chủ động, giúp doanh nghiệp an toàn và phát triển bền vững.
Có câu hỏi cho rằng: “Nhiều doanh nghiệp chỉ tìm đến luật sư khi xảy ra tranh chấp. Vậy làm sao để thay đổi tư duy này và đưa tư vấn pháp lý vào chiến lược quản trị rủi ro?”
Giải đáp câu hỏi này, Luật Bé Ngoan xin trả lời dựa trên tình hình thực tế trong các vụ án tố tụng và tranh chấp đang diễn ra do Bé Ngoan thụ lý. Phần lớn doanh nghiệp Việt chỉ tìm đến luật sư khi “nước đến chân mới nhảy”, dẫn đến thiệt hại lớn hơn nhiều so với chi phí phòng ngừa ban đầu. Luật Bé Ngoan cho rằng, pháp luật không phải là rào cản, mà là lá chắn bảo vệ – tương tự như “bảo hiểm pháp lý” cần được đầu tư thường xuyên. Để thay đổi tư duy này, cần có sự phối hợp từ ba phía: Doanh nghiệp coi tư vấn pháp lý là một phần trong chiến lược quản trị; Nhà nước và hiệp hội ngành nghề tiếp tục phổ biến pháp luật rõ ràng, dễ hiểu; và luật sư trở thành người đồng hành chiến lược, giống như “bác sĩ pháp lý” của doanh nghiệp. Khi ba yếu tố này cùng vận hành, văn hóa pháp lý phòng ngừa sẽ hình thành, giúp doanh nghiệp Việt nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững trong hội nhập.
