“Làn gió mới” từ đội ngũ cán bộ tâm thế mới, tư duy mới
Cách trung tâm tỉnh Quảng Ngãi 360 km, xã Ia Đal có diện tích tự nhiên 218 km², dân số trên 6.500 người với 86% là dân tộc thiểu số. Đường biên giới của xã dài 44,28 km giáp nước bạn Cam-pu-chia.
Ngày 31/7/2025, Đại hội Đảng bộ lần thứ I, Ban Chấp hành Đảng bộ xã Ia Đal nhiệm kỳ 2025 - 2030 gồm 26 thành viên ra mắt, nhận nhiệm vụ. Đại hội thành công, cán bộ, đảng viên và nhân dân cùng đón nhận trong tâm trạng phấn khởi và tin tưởng vào sự lựa chọn của Đảng.
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã A Khiên cho biết, đội ngũ cán bộ ở đây được hội tụ từ nhiều nơi. Cán bộ ở tỉnh, huyện, các xã được điều động tới nên đa dạng về thành phần, nhưng đều có điểm chung là trưởng thành từ thực tiễn, từng kinh qua nhiều vị trí, vững vàng bản lĩnh chính trị, tích lũy kinh nghiệm quản lý, đồng thời đồng cảm với tâm tư, nguyện vọng người dân.
Theo Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Đào Anh Tuấn, sau khi xã mới đi vào hoạt động, đội ngũ cán bộ cơ bản đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn theo quy định. Cán bộ trình độ thạc sĩ có 5 đồng chí, chiếm 9,43%; đại học có 48 đồng chí, chiếm 91%. Về lý luận chính trị: trình độ cao cấp có 14 đồng chí, chiếm 26,42%; trung cấp có 27 đồng chí, chiếm gần 51%.
Cuộc trò chuyện của chúng tôi xoay quanh chủ đề nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở trong vai trò, chức trách mới, đặc biệt là trên vùng đất biên giới, vùng sâu còn nhiều gian khó. Bí thư Đảng ủy A Khiên, người con của đồng bào dân tộc Hà Lăng (Xơ Đăng), nguyên là Bí thư Huyện đoàn, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận, Trưởng Ban Dân vận rồi Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Ia H’Drai nhiều năm. Vì thế, anh mạch lạc, tường tận về hành trình của vùng đất biên giới với bao trầm tích, đổi thay trong dựng xây, bảo vệ biên cương.
Trong cảm nhận của chúng tôi, người đứng đầu Đảng bộ xã Ia Đal thuộc thế hệ 7X đã và đang vào “độ chín”, hội đủ kiến thức lý luận, thực tiễn và tầm nhìn với nhiều trăn trở, quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ mới phải có tư duy đổi mới, chủ động, tiên phong, có khát vọng cống hiến.
“Với mô hình mới, sự phân cấp, phân quyền sâu hơn, cụ thể hơn khiến quy mô, hoạt động của cấp cơ sở rộng hơn, trách nhiệm cũng lớn hơn. Vì vậy, vai trò của đội ngũ cán bộ có ý nghĩa quyết định. Trong đó cán bộ cơ sở phải hội đủ bản lĩnh, phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, xử lý nhanh các vụ việc hiệu quả nhất”, Bí thư A Khiên khẳng định.
Câu chuyện về đội ngũ cán bộ càng trở nên sôi nổi, lôi cuốn... Thoáng thấy Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Pờ Ly Hảo khá bận rộn với những công việc thường ngày. Anh tâm sự: “Cơ sở vật chất đang trong quá trình sắp xếp, hoàn thiện, cán bộ, công chức phải thích nghi với điều kiện làm việc và sinh hoạt mới”.
Tuy mới nhưng bộ máy chính quyền xã Ia Đal đã nhanh chóng vận hành khá trơn tru, thông suốt. Tại Trung tâm Phục vụ hành chính công, cán bộ được phân công rõ ràng, làm việc đúng quy trình, hỗ trợ người dân thực hiện thủ tục nhanh chóng, hiệu quả.
Theo Phó Chủ tịch UBND xã kiêm Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công Hồ Thị Đào, Ia Đal đang vận hành tốt nền tảng số, kịp thời phục vụ người dân và doanh nghiệp. Dù còn một số trở ngại về cơ sở vật chất nhưng cán bộ, công chức tập trung khắc phục để ổn định bộ máy tốt nhất có thể. Điểm mấu chốt là thay đổi nhận thức và nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, không chờ đợi hoàn thiện rồi mới làm mà phải vừa làm, vừa thích ứng, vừa hoàn thiện.
Nếu như trước đây người dân phải đi hàng chục cây số đường rừng lên huyện làm thủ tục hành chính thì nay họ đến xã, gần nhà hơn. “Chúng tôi chỉ đạo cán bộ, công chức phải thân thiện, chỉ dẫn tận tình, phục vụ người dân”, Chủ tịch UBND xã Pờ Ly Hảo nhấn mạnh.
Từ tư tưởng, thông điệp chỉ đạo đến những hành động hằng ngày của đội ngũ cán bộ chủ chốt xã Ia Đal, hình ảnh cán bộ nhập cuộc với tư duy mới, tâm thế mới đã trở nên rõ ràng và sinh động hơn bao giờ hết. Không chỉ là những người trực tiếp hằng ngày với dân, họ còn là trung tâm trong việc hiện thực hóa bộ máy hành chính mới bằng chính trách nhiệm và sự thích nghi, linh hoạt, chủ động với tinh thần dẫn dắt, thắp lên từ chính tư duy của người đứng đầu, lan tỏa tới từng cán bộ, đảng viên cho tới người dân biên giới.
Câu chuyện về “nâng chất” cán bộ vẫn là chủ đề trọng tâm, xuyên suốt. Bí thư A Khiên và Phó Bí thư Thường trực Đào Anh Tuấn chung quan điểm cho rằng cán bộ trong thời kỳ mới cần hội tụ 6 loại tư duy cốt lõi: tư duy phục vụ; tư duy cải cách; tư duy số; tư duy pháp quyền và kỷ cương; tư duy phát triển bền vững, toàn diện; tư duy hội nhập và học hỏi.
Cán bộ phải xem người dân là trung tâm, chủ thể và mục tiêu của mọi hoạt động; làm việc bằng trái tim, gần dân, hiểu dân, lo cho dân và học dân. Mức độ hài lòng của người dân chính là thước đo đánh giá hiệu quả công việc của mỗi cán bộ, công chức.
Trong mỗi diễn đàn, người đứng đầu Đảng bộ, chính quyền xã Ia Đal luôn nhắc nhở đội ngũ cán bộ từ xã đến các thôn phải chủ động cải cách; không ngồi chờ nguồn lực từ cấp trên mà cần chủ động khai thác nguồn lực nội tại và huy động hiệu quả nguồn lực xã hội. Đồng thời lưu ý về phẩm chất liêm chính, nêu gương, sự trung thực trong hành xử công vụ và trách nhiệm với cộng đồng. Cán bộ thời kỳ chuyển đổi số cần làm chủ công nghệ, không tụt hậu, sẵn sàng đổi mới để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội và nhân dân.
“Con đường cải cách luôn cần những người chủ động, tiên phong. Cán bộ cơ sở là nhân tố quyết định, biến chủ trương tinh gọn bộ máy thành thành quả hiện hữu, xây dựng nền hành chính kiến tạo, gần dân. Tư duy ấy đã và đang định hình trong hành trang vươn tới của một biên giới Ia Đal mới: bản lĩnh hơn, chủ động hơn, đổi mới hơn và phụng sự nhân dân”, Bí thư A Khiên bày tỏ.
Hiện thực hóa khát vọng phát triển
Cuộc trò chuyện về tương lai, tiền đồ nơi đất rừng Ia Đal cuốn mãi về chiều muộn... Bí thư A Khiên khái quát bức tranh vùng đất biên giới phía Tây tỉnh Quảng Ngãi thật sống động mà gần gũi như hơi thở cuộc sống của mỗi người dân nơi đây, như sợi chỉ đỏ nối dài giữa quá khứ với hiện tại, tiếp nối mạch nguồn ý chí của lớp lớp thế hệ đi trước để tiếp tục dựng xây, kiến thiết, bảo vệ biên cương.
Phó Bí thư Thường trực Đào Anh Tuấn bày tỏ: “Đồng bào các dân tộc Ia Đal, dù người Kinh, người Xơ Đăng, Gia Rai hay người Thái, người Nùng, người Tày… muôn nơi về dựng nghiệp trên đất biên giới này luôn biết nâng niu, trân trọng quá khứ từ lớp lớp thế hệ dựng xây nền móng, biết chắt chiu bao giọt mồ hôi, đồng lòng dựng nghiệp”.
Có thể thấy rõ tâm thế, khát vọng của đội ngũ cán bộ cho đến mỗi người dân. Trải qua bao thăng trầm vẫn vững vàng như cây rừng giữa đại ngàn, can trường chống chọi với thiên nhiên để tồn tại, đi lên phía trước. Đó chính là nền tảng, gốc rễ, là động lực để Đảng bộ, chính quyền, nhân dân xã Ia Đal bồi đắp thêm ý chí, nuôi dưỡng khát vọng đổi thay.
Đại hội Đảng bộ xã Ia Đal lần thứ I thể hiện quyết tâm trong việc xác định các chỉ tiêu chủ yếu của nhiệm kỳ 2025 - 2030 với tốc độ tăng trưởng bình quân đạt trên 8%/năm; thu nhập bình quân đầu người trên 75 triệu đồng/năm; trên 90% tổ chức đảng và đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ; 100% thôn đạt chuẩn an toàn về an ninh, trật tự; thu hút, sắp xếp dân cư; giải quyết thủ tục cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho nhân dân. Huy động có hiệu quả các nguồn lực, đặc biệt ưu tiên quy hoạch không gian phát triển mới và các dự án nâng cấp, đầu tư, mở rộng đường giao thông, trung tâm hành chính, điểm dân cư, cửa khẩu phụ Hồ Le…
Từ đó, Ia Đal xác định 5 nhiệm vụ trọng tâm: xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; khơi thông mọi nguồn lực đầu tư phát triển kết cấu hạ tầng; tập trung quản lý quy hoạch sử dụng đất, quản lý bảo vệ rừng, sản xuất nông nghiệp công nghệ cao, cải cách thủ tục hành chính, chuyển đổi số; củng cố, tăng cường quân sự, quốc phòng, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội; kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc, nổi cộm ngay từ cơ sở.
Đồng thời tập trung 3 khâu đột phá: nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; cải cách hành chính; phục vụ hành chính công chuyên nghiệp, hiệu quả, bảo đảm 100% người dân và doanh nghiệp được tiếp cận, thực hiện các thủ tục hành chính nhanh chóng, thuận tiện và chính xác.
Đã lộ rõ những hoạch định, chủ trương, bước đi, cách làm trong lộ trình mới. Ia Đal chủ động biến tiềm năng thành nguồn lực, tự lực, tự cường với phương châm xuyên suốt: “Đoàn kết, dân chủ, kỷ cương, năng động, phát triển”.
“Ia Đal thực hiện nhất quán phân công, phân cấp, phân quyền cho cán bộ gắn với trách nhiệm của người đứng đầu. Tập trung thực hiện đồng bộ, hiệu quả nhiệm vụ trọng tâm và các khâu đột phá. Cán bộ, công chức phải nêu gương, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ, không kén chọn vị trí công tác, tâm huyết, gương mẫu làm tròn chức trách, nhiệm vụ”, Bí thư A Khiên nhấn mạnh.
Hành trình phía trước có thể còn những vướng khó còn sót lại, nhưng với tinh thần đoàn kết, chủ động và quyết tâm chính trị, sự đồng thuận của nhân dân, hy vọng Ia Đal sẽ từng bước biến chủ trương thành thành quả, đưa miền đất biên cương của Tổ quốc bước vào thời kỳ phát triển mới.
