Nguồn lực thiết thực
Chị Nguyễn Thị Duyên, công nhân Công ty TNHH sản xuất nhựa Việt Nhật, nhiều năm qua một mình chăm sóc mẹ già, nuôi hai con nhỏ đang tuổi ăn học. Với đồng lương ít ỏi, gia đình chị phải sống trong cảnh thiếu trước hụt sau. “Ước mơ lớn nhất của tôi là có một mái nhà riêng để các con được ổn định cuộc sống, yên tâm học hành”, chị Duyên chia sẻ.
Nắm bắt hoàn cảnh của đoàn viên, Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất nhựa Việt Nhật đã chủ động đề xuất công đoàn cấp trên hỗ trợ kinh phí xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho gia đình chị Duyên. Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đã quyết định hỗ trợ 50 triệu đồng để chị xây dựng ngôi nhà mới. Từ nguồn hỗ trợ của Liên đoàn Lao động thành phố, cùng sự giúp đỡ của gia đình, người thân, doanh nghiệp và khoản tiền tích góp sau nhiều năm lao động, tháng 2/2026, gia đình chị Duyên bắt đầu khởi công xây dựng ngôi nhà tại xã Phượng Dực, Hà Nội. Trong Tháng Công nhân năm nay (tháng 5/2026), ngôi nhà đã hoàn thành và đưa vào sử dụng trong niềm vui của cả gia đình.
Trực tiếp trao kinh phí hỗ trợ và phần quà cho gia đình đoàn viên Nguyễn Thị Duyên, ông Nguyễn Huy Khánh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội cho biết, chương trình “Mái ấm Công đoàn” nhiều năm qua đã thực sự trở thành điểm tựa cho nhiều đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Theo kế hoạch, trong Tháng Công nhân năm 2026, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội dự kiến tiếp tục hỗ trợ 5 nhà “Mái ấm Công đoàn”...
Không chỉ hỗ trợ về nhà ở, nhiều công đoàn cơ sở còn chủ động thương lượng để nâng chất phúc lợi. Tại tỉnh Bắc Ninh, ông Nguyễn Duy Tùng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Hana Micron cho hay, qua thương lượng, đối thoại, ngoài mức tiền tăng ca cao hơn quy định, dịp Lễ 30/4 - 1/5, doanh nghiệp còn tổ chức nhiều hoạt động vui chơi, “Bữa cơm Công đoàn”... để tri ân người lao động. Đặc biệt, tùy theo thâm niên công tác, người lao động còn được thưởng từ 500.000 - 2 triệu đồng.
Tại Công ty Changshin Việt Nam, tỉnh Đồng Nai, nơi có hơn 42.000 lao động, nhiều chính sách phúc lợi hôm nay là kết quả của quá trình thương lượng bền bỉ giữa công đoàn và doanh nghiệp. Chủ tịch Công đoàn cơ sở Đặng Tuấn Tú bày tỏ: “Sau nhiều năm kiên trì thu thập số liệu, phân tích tác động đến sức khỏe và năng suất lao động, năm 2015 công đoàn đã thuyết phục doanh nghiệp triển khai chính sách hỗ trợ bữa sáng cho công nhân. Mỗi suất ăn trị giá 10.000 đồng, trong đó người lao động trả 4.000 đồng, phần còn lại do doanh nghiệp hỗ trợ. Chính sách tưởng nhỏ, nhưng đã góp phần chăm lo sức khỏe người lao động, giúp công nhân vào ca đúng giờ, ổn định sản xuất và nâng cao năng suất lao động”.
Hoàn thiện thể chế, chính sách hỗ trợ
Một trong những dấu ấn nổi bật sau gần 2 năm triển khai Nghị quyết 07/NQ-BCH của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chăm lo đời sống người lao động là vai trò chủ động của các tổ chức công đoàn trong tham gia xây dựng thể chế, chính sách hỗ trợ trực tiếp và dài hạn cho đoàn viên, người lao động. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tham gia đóng góp ý kiến vào gần 50 dự thảo luật, nghị quyết, nghị định, thông tư liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; đồng thời, phát huy vai trò thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia trong đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng, góp phần cải thiện thu nhập, bảo đảm mức sống cho người lao động.
Ở lĩnh vực an cư, chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục được mở rộng. Đến nay, các cấp công đoàn đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 4.894 mái ấm, với tổng kinh phí hơn 211,5 tỷ đồng. Riêng dịp Tết Bính Ngọ 2026, đã có thêm 237 mái ấm được hỗ trợ xây dựng, sửa chữa. Song song đó, các dự án nhà ở xã hội công đoàn cũng đang được đẩy nhanh tiến độ. Hiện nay, 244 căn hộ tại khu công nghiệp Đồng Văn II đã được lấp đầy 100%; trong năm 2025, 3 dự án mới với quy mô 1.539 căn hộ đã được khởi công; năm 2026 dự kiến tiếp tục khởi công 8 dự án với khoảng 5.525 căn hộ...
Các chương trình chăm lo trực tiếp cũng được tổ chức quy mô lớn, tạo sức lan tỏa rộng khắp. Trong 2 năm qua, hơn 27.000 chương trình Tết Sum vầy đã được tổ chức, thu hút gần 5 triệu lượt đoàn viên, người lao động tham gia, với tổng kinh phí hơn 1.924 tỷ đồng. Riêng chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” đã phục vụ hơn 1,1 triệu lượt mua sắm trực tiếp và trực tuyến. Các chương trình “Chuyến bay Công đoàn”, “Chuyến tàu Công đoàn”, “Chuyến xe Công đoàn”, “Tấm vé nghĩa tình” đã đưa hơn 324.000 đoàn viên về quê đón Tết với tổng kinh phí gần 164 tỷ đồng...
Đặc biệt, mô hình “Bữa cơm Công đoàn” đang trở thành điểm nhấn mới trong hệ thống phúc lợi. Chỉ trong 2 năm, các cấp công đoàn đã tổ chức 20.724 bữa cơm cho hơn 5,5 triệu lượt đoàn viên, người lao động, với tổng kinh phí gần 316,5 tỷ đồng. Cùng với chăm lo đời sống vật chất, các chương trình chăm sóc sức khỏe, văn hóa, thể thao cũng được mở rộng.
Công tác đối thoại, thương lượng tập thể đến nay cũng chuyển biến tích cực, chất lượng. Đến đầu năm 2026, đã có 84,9% cuộc đối thoại tại doanh nghiệp có nội dung phúc lợi cao hơn quy định pháp luật; 62,4% thỏa ước lao động tập thể được xếp loại B trở lên, vượt chỉ tiêu đề ra.
Trong giai đoạn 2024 - 2025, các cấp công đoàn đã ký mới hơn 6.000 bản thỏa ước lao động tập thể; gần 5.400 bản được sửa đổi, bổ sung theo hướng có lợi hơn cho người lao động. Đây là nền tảng quan trọng để các chế độ tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, thời giờ nghỉ ngơi, đào tạo nghề, an toàn lao động... ngày càng đi vào thực chất.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Thái Thu Xương cho biết, Tháng Công nhân năm nay lần đầu tiên đưa các chỉ tiêu định lượng đến tận cơ sở, phấn đấu 10% đoàn viên, người lao động trong mỗi đơn vị, doanh nghiệp tham gia đề xuất sáng kiến; trong đó tối thiểu 30% sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn.
Thời gian tới, Công đoàn sẽ tiếp tục hoàn thiện chính sách pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm, nhà ở, nhà trẻ, thiết chế văn hóa; nâng chất đối thoại, thương lượng; tăng cường nguồn lực xã hội hóa cho các quỹ phúc lợi; phát triển hệ sinh thái số phục vụ đoàn viên. “Các chương trình phúc lợi cần được xây dựng theo hướng dài hạn, ổn định và có sự tham gia của nhiều bên. Phúc lợi cho người lao động không chỉ dựa vào nguồn lực công đoàn, mà cần sự đồng hành của doanh nghiệp và toàn xã hội. Khi năng suất lao động được nâng cao, nguồn lực tạo ra sẽ quay trở lại phục vụ chính người lao động”, bà Thái Thu Xương nói.
