Phúc lợi mang tính thiết thực
Trong chuỗi hoạt động Tháng Công nhân năm 2026, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội vừa tổ chức trao kinh phí hỗ trợ chương trình “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên Nguyễn Thị Duyên, công nhân Công ty TNHH sản xuất nhựa Việt Nhật.
Đây không chỉ là niềm vui an cư đối với một đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn mà còn tiếp tục lan tỏa giá trị nhân văn sâu sắc của tổ chức Công đoàn Thủ đô.
Chị Nguyễn Thị Duyên nhiều năm qua một mình vừa làm công nhân, vừa chăm sóc mẹ già, nuôi hai con nhỏ đang tuổi ăn học, cháu lớn học lớp 5, cháu nhỏ học lớp 2. Với đồng lương công nhân ít ỏi, ba mẹ con chị phải sống trong cảnh ở nhờ, cuộc sống thiếu trước hụt sau.
“Ước mơ lớn nhất của tôi là có một mái nhà riêng để các con được ổn định cuộc sống, yên tâm học hành. Nhưng với điều kiện kinh tế của gia đình, tôi chưa bao giờ nghĩ giấc mơ ấy có thể thành hiện thực sớm như vậy”, chị Duyên xúc động chia sẻ.
Nắm bắt hoàn cảnh của đoàn viên, Công đoàn Công ty TNHH sản xuất nhựa Việt Nhật đã chủ động đề xuất công đoàn cấp trên hỗ trợ kinh phí xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho gia đình chị.
Trên cơ sở đó, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội quyết định hỗ trợ 50 triệu đồng để chị xây dựng ngôi nhà mới. Từ nguồn hỗ trợ của Liên đoàn Lao động thành phố cùng sự giúp đỡ của gia đình, người thân, doanh nghiệp và khoản tiền tích góp sau nhiều năm lao động, cuối tháng 2/2026, gia đình chị Duyên bắt đầu khởi công xây dựng ngôi nhà tại một xóm nhỏ thuộc thôn Phú Túc, xã Phượng Dực, Hà Nội.
Sau gần hai tháng thi công, ngôi nhà đã hoàn thành khang trang, kiên cố và đưa vào sử dụng trong niềm vui, xúc động của cả gia đình.
Trực tiếp trao kinh phí hỗ trợ cùng phần quà cho gia đình đoàn viên Nguyễn Thị Duyên, ông Nguyễn Huy Khánh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội, chúc mừng gia đình chị có được ngôi nhà mới ấm áp nghĩa tình Công đoàn.
Theo ông Nguyễn Huy Khánh, chương trình “Mái ấm Công đoàn” đã được các cấp công đoàn Thủ đô triển khai nhiều năm qua và thực sự trở thành điểm tựa cho nhiều đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.
“Mỗi ngôi nhà được trao không chỉ mang giá trị vật chất, mà còn chứa đựng tình cảm, sự sẻ chia của tổ chức Công đoàn đối với người lao động. Nhìn thấy đoàn viên phấn khởi, xúc động khi được hỗ trợ xây dựng nhà ở là động lực để cán bộ công đoàn tiếp tục nỗ lực chăm lo tốt hơn cho người lao động”, ông Nguyễn Huy Khánh chia sẻ.
Theo kế hoạch, trong Tháng Công nhân năm 2026, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội dự kiến hỗ trợ 5 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn.
Đầu tháng 5, sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5, nhiều công nhân tại Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industries Việt Nam (Hà Nội) bất ngờ nhận được món quà từ công đoàn: Mỗi người một túi gạo ST25 trọng lượng 5 kg.
Món quà tuy không lớn về giá trị vật chất nhưng lại mang đến niềm vui và sự ấm áp cho người lao động. Chị Trần Thị Phương Hà, bộ phận quản lý chất lượng chia sẻ: “Chúng tôi thực sự cảm động trước sự quan tâm này. Giá trị vật chất của món quà không quá lớn nhưng ý nghĩa tinh thần lại rất sâu sắc. Khi xách túi gạo mang về, ai cũng hỏi han, chia sẻ, cảm giác rất ấm áp”.
Theo ông Trần Ngọc Luân, Chủ tịch Công đoàn công ty, trong bối cảnh giá cả sinh hoạt tăng cao, nhiều công nhân vẫn phải cân nhắc từng khoản chi tiêu.
“Có những công nhân ngay cả gạo cũng chỉ dám mua loại rẻ tiền. Thấu hiểu điều đó, công đoàn chọn cách chăm lo gần gũi nhất với đời sống, với tâm niệm ‘của cho không bằng cách cho’. Món quà nhỏ nhưng gửi gắm sự tri ân và động viên để anh chị em yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”, ông Luân chia sẻ.
Tại Công ty TNHH MTV Chiếu sáng và Thiết bị đô thị (Hà Nội), bà Lại Thị Len, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, những năm qua, công đoàn luôn chú trọng giúp người lao động hiểu rõ tình hình doanh nghiệp, nắm chắc quy định pháp luật để tham gia thương lượng hiệu quả.
Nhờ đó, nhiều chính sách có lợi đã được đưa vào thỏa ước lao động tập thể, như bảo đảm tăng lương từ 7%/năm trở lên; cuối năm người lao động được hưởng lương tháng 13, 14, 15. Bên cạnh đó, các khoản thưởng vào dịp Tết Nguyên đán, Tết Dương lịch, ngày thành lập công ty, lễ 30/4 - 1/5 hay Quốc khánh 2/9 đều được doanh nghiệp trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi.
Riêng dịp 30/4 - 1/5, người lao động được thưởng 400.000 đồng/người/ngày, tổng cộng 800.000 đồng cho hai ngày lễ. Mỗi năm, cán bộ, công nhân viên còn được hỗ trợ nghỉ mát từ 3 - 5 triệu đồng/người.
Tại Bắc Ninh, ông Nguyễn Duy Tùng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Hana Micron cho hay, ngoài mức tiền tăng ca cao hơn quy định, dịp lễ 30/4 - 1/5, doanh nghiệp còn tổ chức nhiều hoạt động vui chơi, “Bữa cơm Công đoàn” để tri ân người lao động. Đặc biệt, tùy theo thâm niên công tác, người lao động còn được thưởng từ 500.000 đồng đến 2 triệu đồng.
Đổi mới cách chăm lo trong thời đại số
Không chỉ dừng ở hỗ trợ vật chất, nhiều công đoàn cơ sở đang thay đổi cách chăm lo để đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của người lao động.
Tại Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (Bắc Ninh), thay vì hỗ trợ công nhân tự tổ chức picnic như trước, năm nay công đoàn dự kiến trực tiếp tổ chức các chuyến dã ngoại tập trung vào cuối tuần.
Mỗi người lao động tham gia sẽ được hỗ trợ khoảng 900.000 đồng. Ông Nguyễn Văn Tân, Chủ tịch Công đoàn công ty bày tỏ: “Năm ngoái, công đoàn hỗ trợ từ 400.000 - 600.000 đồng/người để người lao động tự tổ chức theo nhóm nhỏ. Tuy nhiên, cách làm này chưa tạo được sự gắn kết tập thể. Năm nay, chúng tôi muốn đổi mới để tạo không khí vui tươi, đoàn kết hơn”.
Trong khi đó, tại Công ty Toto Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội), hàng loạt chính sách chăm lo được triển khai đồng bộ cho hơn 4.000 lao động.
Ngoài việc tổ chức đại hội thể thao, doanh nghiệp còn nâng mức hỗ trợ “Bữa ăn Công đoàn” trong Tháng Công nhân lên gấp đôi. Theo bà Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty Toto Việt Nam, từ ý kiến phản ánh của công nhân làm việc trong điều kiện nắng nóng, công đoàn đã đề nghị doanh nghiệp lắp đặt thiết bị giảm nhiệt, hỗ trợ phụ cấp nóng tối đa 370.000 đồng/tháng tại các khu vực đặc thù, đồng thời tăng thêm 4 ngày nghỉ/năm.
Thông qua đối thoại và thương lượng, mức lương của người lao động luôn được bảo đảm cao hơn mức tối thiểu vùng, kèm nhiều khoản hỗ trợ như chuyên cần, nuôi con nhỏ, nhà ở, xăng xe.
Đáng chú ý, trước xu hướng chuyển đổi số và sự phát triển mạnh mẽ của AI, doanh nghiệp đã triển khai các khóa đào tạo AI cho đội ngũ quản lý, sau đó lan tỏa xuống người lao động.
“Chăm lo cho người lao động không chỉ là thu nhập hay phúc lợi mà còn là trang bị kỹ năng, đào tạo kiến thức mới. Đây sẽ là động lực giúp người lao động phát triển, ứng dụng hiệu quả vào công việc và cuộc sống”, bà Phạm Thị Bích Hải nhấn mạnh.
Với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, Tháng Công nhân năm 2026 không chỉ là dịp tri ân mà còn là cơ hội khơi dậy tinh thần thi đua, sáng kiến trong đội ngũ công nhân.
Từ thực tiễn triển khai, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhận định, các chương trình phúc lợi cần được xây dựng theo hướng dài hạn, ổn định và có sự tham gia của nhiều bên.
“Phúc lợi cho người lao động không chỉ dựa vào nguồn lực công đoàn mà cần sự đồng hành của doanh nghiệp và toàn xã hội. Đặc biệt, khi năng suất lao động được nâng cao, nguồn lực tạo ra sẽ quay trở lại phục vụ chính người lao động”, ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.
