Theo quy định, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo nhiều mức khác nhau, tương ứng với từng cấp độ thành tích đạt được. Đây là cơ chế vừa bảo đảm tính công bằng, minh bạch, vừa thể hiện sự ghi nhận xứng đáng đối với những cá nhân có thành tích nổi bật trong thực hiện nhiệm vụ.
Cụ thể, xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt một trong các danh hiệu thi đua hoặc hình thức khen thưởng cao quý như: Huân chương Sao vàng, Huân chương Hồ Chí Minh, Huân chương Độc lập các hạng, Huân chương Lao động các hạng.
Bên cạnh đó còn có các danh hiệu vinh dự Nhà nước, như: Anh hùng Lao động, Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú, Thầy thuốc nhân dân, Thầy thuốc ưu tú, Nghệ sĩ nhân dân, Nghệ sĩ ưu tú, Nghệ nhân nhân dân, Nghệ nhân ưu tú; Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước; Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc; danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh.
Ngoài ra, những cá nhân được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh tặng Bằng khen hoàn thành xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hoặc được tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” trong 2 năm liên tục; được Thủ trưởng bộ, cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh tặng Bằng khen đối với các chuyên đề có thời gian thực hiện từ 3 năm trở lên cũng thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng.
Đối với mức nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng, áp dụng cho các trường hợp được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh tặng Bằng khen đột xuất hoặc Bằng khen đối với chuyên đề có thời gian thực hiện dưới 3 năm; được tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”.
Trong khi đó, mức nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được tặng Giấy khen của thủ trưởng cơ quan, đơn vị do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Điểm đáng chú ý của quy định lần này là nguyên tắc ưu tiên trong bình xét nâng lương trước thời hạn được quy định khá chặt chẽ và cụ thể. Theo đó, việc xét nâng lương sẽ được thực hiện theo thứ tự từ thành tích cao xuống thấp. Xét hết diện có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng mới đến diện được nâng trước hạn 9 tháng và 6 tháng.
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn cũng được thực hiện lần lượt từ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thành tích cao nhất đến thành tích thấp hơn. Trong trường hợp số người đủ điều kiện vượt quá tỷ lệ quy định, cơ quan có thẩm quyền sẽ ưu tiên những cá nhân có thành tích nổi bật hơn.
Đặc biệt, Quyết định số 33/2026/QĐ-UBND còn quy định rõ các tiêu chí ưu tiên khi có từ hai người trở lên đạt tiêu chuẩn ngang nhau nhưng không đủ chỉ tiêu để xét nâng bậc lương trước thời hạn. Theo đó, ưu tiên trước hết dành cho những người ngoài thành tích là căn cứ xét nâng lương trước thời hạn còn có thêm nhiều thành tích khác.
Tiếp đến là những trường hợp đã đạt thành tích xuất sắc trong kỳ nâng lương trước nhưng chưa đủ chỉ tiêu xét nâng lương và trong kỳ xét này tiếp tục có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Ngoài ra, ưu tiên còn dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có số năm công tác nhiều hơn nhưng chưa từng được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.
Quy định cũng thể hiện tính nhân văn khi ưu tiên người lớn tuổi, nếu không được xét nâng lương trong kỳ này sẽ không còn điều kiện để được nâng lương trước hạn ở các kỳ sau, trừ trường hợp được nâng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu ở mức có lợi hơn. Đồng thời, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nữ cũng là đối tượng được ưu tiên trong quá trình xem xét.
Có thể thấy, việc ban hành Quyết định số 33/2026/QĐ-UBND không chỉ góp phần hoàn thiện cơ chế thi đua, khen thưởng của tỉnh An Giang mà còn tạo động lực quan trọng để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.
Quy định mới của tỉnh An Giang không chỉ bảo đảm tính công khai, minh bạch trong công tác xét nâng lương trước thời hạn mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, tạo niềm tin và động lực để mỗi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tiếp tục cống hiến, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
